Desde el inicio de la reforma sanitaria en los años 80 del siglo pasado hasta la actualidad, la deriva del modelo de atención primaria en Andalucía ha repercutido con especial dureza en los y las profesionales de la enfermería de atención primaria:

  • Perdiendo desde 2008 de forma continua jornadas y plantilla estructural
  • La descapitalización que ocasiona la fuga de profesionales a otras comunidades o a otros países en busca de mejores condiciones, estabilidad de empleo y posibilidad de desarrollo profesional
  • La falta de reconocimiento en las bolsas de empleo y en los traslados de las competencias adquiridas a través de la residencia EIR de la especialidad de enfermería comunitaria o través de la experiencia

El Consejo Internacional de Enfermería recuerda que las inversiones en enfermeras produce crecimiento económico, mejora las condiciones de vida de las personas y favorece la cohesión social.

Los enfermeros y enfermeras andaluces estamos preparados para ofrecer cuidados de calidad a la ciudadanía, con programas de educación y promoción de la salud, y acompañando a las personas sanas y enfermas, desde el nacimiento hasta el final de la vida, proporcionando cuidados que contribuyen al bienestar y a mantener la vida.

La atención longitudinal y la continuidad de los cuidados en los diferentes ámbitos asistenciales mejora los resultados en salud, la calidad de vida y la satisfacción de las personas y las familias.

Para ello se necesita:

  • Tener plantillas dimensionadas con los criterios que estableció el SAS antes de 2008, incluyendo la población infantil, cobertura de sustituciones y revisión del modelo de selección de personal en el que se consideren las competencias necesarias para llevar a cabo un trabajo centrado en las necesidades de los ciudadanos
  • Tener en cuenta a la hora de dotación de las plantillas en los centros de salud y consultorios la dispersión en las zonas rurales y la complejidad de los entornos biopsicosociales y determinantes de la salud de las poblaciones
  • Reconocer en las bolsas de trabajo y en las convocatorias de traslados las competencias adquiridas por experiencia o vía EIR
  • Aumentar la autonomía de las enfermera y la capacidad resolutiva en beneficio de la eficiencia y mayor accesibilidad al sistema de los ciudadanos

El lema del Día internacional de la enfermera 2019 es
Enfermerxs: Una voz para liderar la salud para todos.

Nos ponemos a ello con la ayuda y cooperación de todas!!

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